如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?

作者:政治法律

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动合同到期不续签补偿是怎样的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

1、工作了九年,不满足《劳动合同法》第十四条第二款“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件

《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下,企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定,其在第四十六条规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在劳动合同到期后,如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,而径自终止劳动合同的,则其需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

中华人民共和国企业破产法

  关于劳动法合同到期不续签赔偿2016的问题,签署一定的劳动合同还是很有必要的,劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,更多相关知识您可以咨询律师365台州律师。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”条件(因为《劳动合同法》第九十七条第一款规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”,也就是连续两次签订劳动合同从2008年1月1日起《劳动合同法》施行后开始计算),有无“另外又增加了一张‘附页’。附页内容是:‘要求在2年内必须评上工程师’”的因素已经无关紧要。

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(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

工作前,我们首先要签署劳动,这有利于保障自己的合法权益,又可能在一定程度上减少公司的后顾之忧。但此刻可能就有人疑惑了,劳动合同到期有无补偿。我们需要了解劳动法合同到期不续签赔偿2016。小编就带大家了解下相关内容详情请继续向下阅读。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

;2、尽管签了三次劳动合同(6 1 2=9年)但最后一次签订劳动合同的时间是在2008年,不满足《劳动合同法》第十四条杜尔款

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗

延伸阅读:

  劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

综上所述,以上就是国企职工合同到期后怎么办的相关问题,其实与一般用人单位劳动合同到期后的处理方方式是大致相同的,只是国企比一般用人单位的要求在某些方面会更严格一些,如果大家还有其他疑问的话,可以直接在线咨询我们律师。

  劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

延伸阅读:

(四)用人单位被依法宣告破产的;

劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。

二、劳动法合同到期不续签赔偿2016

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

、劳动合同到期有无补偿

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情况,公司应当向你支付经济补偿。由于上述规定始于《劳动合同法》施行之后,经济补偿的年限永阳需要按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定执行,即你只能得到2008年至今三年的经济补偿,共三个月的工资。

  (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照更多关于劳动合同到期有无补偿的问题,请上律师365做详细的了解。当时有关规定执行。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

3、虽然单位有权不再与你续签劳动合同(只要这一次一签,无论你工作了几年,单位都必须与你签订无固定期限劳动合同),但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳务合同到期不续签能领失业金吗?

《劳动合同法》

国企是国家的重要企业单位,对单位内的公司职工要求也是非常严格的,除了这些,在与劳动者订立劳动合同方面也会有稍微的不同,但是也不是说国企就可以签订无期限劳动合同,国企劳动合同也有到期的时候,如果国企职工合同到期后怎么办,小编为大家整理了相关的参考资料,希望可以帮助到大家。

  计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。  用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不续签劳动合同终止的,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

综上所述,在合同终止的时候也不必因此慌乱,如果雇佣者还想续签劳动合同需要及时签订,以免造成不必要的经济麻烦,但劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗,公司需给劳动者支付一定的赔偿金,或者劳动者直接申请劳动仲裁要求经济赔偿以正常维护自身合法权益。

关于适用《中华人民共和国企业破产法》 若干问题的规定(一)司法解释答记者问

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

二、哪些情况下表示劳动合同终止

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

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当今社会上竞争压力越来越大,就业形势越来越严峻,很多人都希望自己有一份稳定的工作,那么劳动者和所属单位签订合同也愈发重要了。众人周知,劳动合同是有固定期限的,那么有人会问如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?答案是肯定的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

延伸阅读:

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(一)劳动合同期满的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的

(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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